一大挑战。当地消费者对价格更为敏感,因此李宝的团队需要重新评估产品定位和价格策略。他们推出了一些针对新兴市场的中低端产品线,在保证产品质量的前提下,降低生产成本和售价,以满足当地消费者的需求。同时,还开展了消费信贷等金融服务,帮助消费者更容易地购买产品。
第三十二章:人才争夺的全球布局
在国际市场竞争中,人才是关键因素。为了满足公司在国际业务拓展中的人才需求,李宝积极参与全球人才争夺大战。
他在全球范围内招聘优秀的管理、技术和营销人才,设立了具有竞争力的薪酬福利体系和良好的职业发展规划,吸引了一批来自不同国家和地区的精英加入公司。同时,还建立了国际化的人才培训中心,为员工提供跨文化交流、国际商务管理等方面的培训课程,提升员工的国际化视野和业务能力。
对于本土人才的培养,李宝也非常重视。在新兴市场国家,他与当地高校和培训机构合作,开展人才培养项目,选拔有潜力的当地学生和员工进行定向培养,为公司在当地的长期发展储备人才。通过这种方式,不仅提高了公司在当地的社会形象和知名度,也增强了员工的归属感和忠诚度。
第三十三章:品牌文化的融合传播
在国际市场上,品牌文化的传播是提升品牌影响力的重要手段。李宝意识到,要让公司的品牌在不同国家和地区得到认可,需要将品牌文化与当地文化进行融合。
在欧美市场,他强调品牌的创新、品质和个性化,通过赞助国际体育赛事、艺术展览等活动,将品牌与西方文化中的活力、自由和艺术追求相结合,吸引了大量西方消费者的关注。在亚洲市场,注重品牌的家庭价值观、社会责任和传统文化元素的融入,开展公益活动,支持当地传统文化的传承与发展,使品牌在亚洲消费者心中树立了良好的形象。
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